Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ внесены изменения в статью 76 и главу 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 1 марта 2022 года работодатель будет обязан отстранить от работы или не допустить к работе работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

При этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н.

Отстранение от работы или недопущение к работе работника осуществляется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для применения отстранения.

Введено понятие микроповреждений (микротравмам) под которым понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей, поручений работодателя и при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

При этом основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение самого пострадавшего к работодателю или его представителю.

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 771н.

Помощник прокурора Тимашевского района А.В. Мирошниченко

11.03.202